UNTERNEHMENSVERANTWORTUNG und ETHISCHE POLITIK
Als Disa Automotive;
Wir betrachten die Einhaltung lokaler und internationaler Geschäftsethikprinzipien als Voraussetzung in allen unseren Geschäftsprozessen und Beziehungen und sehen sie als Grundstein unserer Unternehmenskultur. Unsere Richtlinie zur Corporate Social Responsibility und Ethik umfasst die ethischen Prinzipien, die wir zur Leitung unseres Arbeitslebens festgelegt haben.
1. EINHALTUNG DER GESETZE
Wir halten uns vollständig an alle Gesetze und Vorschriften. Wir verfolgen neue Gesetze, Vorschriften und Gesetzgebungen genau. Alle unsere Aktivitäten werden auf Grundlage der gesetzlichen Vorschriften, des Hauptvertrags, der internen Regelungen und der Unternehmensrichtlinien durchgeführt. Es werden keine nicht registrierten Aktivitäten durchgeführt. Die Genauigkeit und Konsistenz der Geschäftsdaten sind unerlässlich.
2. VERANTWORTUNG
Alle unsere Mitarbeiter erfüllen ihre Verantwortlichkeiten zum Schutz und zur Entwicklung des Unternehmensimages und des Rufs. Sie stellen sicher, dass ihr persönliches Verhalten innerhalb der gesetzlichen und allgemeinen moralischen Regeln bleibt. Als Disa Automotive-Mitarbeiter sind wir alle verantwortlich für die Einhaltung unserer Ethikrichtlinie, aller Gesetze und Vorschriften sowie aller von unserem Unternehmen erstellten Anweisungen, Verfahren und Vorschriften.
3. EHRLICHKEIT, VERTRAUEN UND GLEICHHEIT
Wir kommunizieren offen und ehrlich. Prinzipien wie Ehrlichkeit, Vertrauen, Konsistenz, Professionalität und Respekt vor gegenseitigen Interessen werden mit allen Kunden, Lieferanten und Einzelpersonen oder Institutionen, mit denen wir Geschäftsbeziehungen haben, eingehalten. Wir behandeln einander gleich und fair. Gegenseitiger Respekt, Vertrauen und Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern sind unerlässlich. Wir handeln mit Bedacht, uns der Wichtigkeit unserer Arbeit und unserer Vertrauensverantwortung bewusst, nicht mit Emotionen.
4. VERTRAULICHKEIT
Wir schützen die vertraulichen Informationen voneinander, unseres Unternehmens, unserer Lieferanten, unserer Kunden und aller unserer Geschäftspartner. Wir halten alle vertraulichen und Geschäftsgeheimnisse, persönlichen Informationen unserer Mitarbeiter und alle Informationen unserer Geschäftspartner gegenüber Dritten geheim.
5. KUNDEN
Wir kommunizieren mit unseren Kunden konsistent, fair, sorgfältig, sensibel und immer zügig. Überlegene Qualität wird in allen gelieferten oder produzierten Produkten und allen erbrachten Dienstleistungen angestrebt; die Bedürfnisse und Erwartungen der Kunden werden vollständig erfüllt.
6. LIEFERANTEN
Wir bewerten unsere Lieferanten fair und gleich. Wir tauschen keine Geschenke aus. Wir sind in unseren Beziehungen zu unseren Lieferanten respektvoll und offen und verhalten uns immer höflich. Wir definieren die angeforderten Produkte und Dienstleistungen klar und detailliert; wir erwarten, dass unsere Lieferanten gemäß den definierten Arbeitsbedingungen arbeiten, die durch Spezifikationen, Anweisungen, technische Zeichnungen und Verträge festgelegt sind.
7. WETTBEWERBER
Wir konkurrieren legal und fair. Wir beteiligen uns nicht an Verhaltensweisen, die den freien Wettbewerb einschränken, verunglimpfen keine Institution oder Einzelperson und machen keine irreführende Werbung.
8. KOLLEGEN
Wir behandeln einander immer offen, fair und respektvoll. Wir entwickeln vertrauensbasierte, hilfsbereite, teilende und ehrliche Beziehungen. Gegenseitige Freundschaft, Respekt, Vertrauen und Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern sind unerlässlich.
9. VERHINDERUNG VON DISKRIMINIERUNG
Es wird keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Alter, Geschlecht, Behinderung, Schwangerschaft, Religion, Familienstand, Gewerkschaftszugehörigkeit oder politischen Überzeugungen bei Praktiken wie Löhnen, Beförderungen, Belohnungen, Schulungen, Einstellungen und Beschäftigung unter unseren Mitarbeitern, Bewerbern, Kunden, Lieferanten und Geschäftspartnern gemacht.
10. PRODUKTE UND MASSNAHMEN GEGEN FÄLSCHUNGEN
Wir halten die Sicherheit, Zuverlässigkeit und Qualität unserer Produkte stets auf höchstem Niveau. Überlegene Qualität wird bei Dienstleistungen und Produkten angestrebt; die Bedürfnisse und Erwartungen der Kunden werden vollständig erfüllt. Wir machen keine Kompromisse bei der Qualität, unabhängig von den Kosten.
Unser Unternehmen plant, implementiert und kontrolliert Prozesse, die für die Organisation und das Produkt geeignet sind, um die Verwendung von gefälschten oder verdächtigen gefälschten Teilen zu verhindern und deren Vorhandensein in den an Kunden gelieferten Produkten zu verhindern. Wir ergreifen alle Maßnahmen, um gefälschte Teile in unserer Lieferkette zu verhindern. Wir erwarten, dass unsere Lieferanten die Risiken gefälschter Teile managen und die notwendigen Maßnahmen in dieser Hinsicht ergreifen.
11. GEISTIGES EIGENTUM
Wir schützen und respektieren alle geistigen Eigentumsrechte und halten uns an internationale Standards und Gesetze in diesem Bereich. Wir gewährleisten die legitime Nutzung von geistigen Eigentumsrechten und vermeiden Missbrauch, um Schäden an geistigen Eigentumsrechten zu verhindern.
12. INTERNATIONALE SANKTIONEN UND WIRTSCHAFTSPOLITIKEN
Wir halten uns vollständig an internationale Sanktionen und die Wirtschaftspolitiken der verschiedenen Länder, mit denen wir innerhalb und außerhalb des Landes Handel treiben, und halten uns an die einschlägigen Gesetze und Vorschriften.
13. RESSOURCENNUTZUNG
Wir handeln mit höchster Sorgfalt bei Unternehmensausgaben, mit einem Bewusstsein für Einsparungen und Kosten.
14. VERHINDERUNG VON BESTECHUNG, INTERESSENKONFLIKTEN, VERLETZUNGEN UND VERGELTUNG
Wir erwarten von allen unseren Mitarbeitern, dass sie Situationen vermeiden, die Konflikte zwischen Unternehmensinteressen und persönlichen Interessen schaffen könnten. Wir übernehmen die Prinzipien der Transparenz und Ehrlichkeit, um Interessenkonflikte zu verhindern. Keine Vergeltungsmaßnahmen (einschließlich, aber nicht beschränkt auf Diskriminierung, Suspendierung, Verlust von Rechten, Bedrohung oder Belästigung) werden gegen Mitarbeiter ergriffen, die in gutem Glauben und ehrlich einen Verstoß oder Verdacht melden oder Informationen zu unserer Ethikrichtlinie einholen. Selbst wenn es nicht bewiesen werden kann, dass ein illegales Verhalten vorliegt oder eine Regel aufgrund der Meldung vernünftiger oder gerechtfertigter Bedenken verletzt wurde, kann gegen den Whistleblower keine Maßnahme ergriffen werden.
Unser Unternehmen übernimmt Transparenz und Rechenschaftspflicht bei der Durchführung und Verwaltung von Aktivitäten, einschließlich wirksamer Prozesse und Verfahren, um proaktiv unethische Verhaltensweisen wie Bestechung, Korruption, Interessenkonflikte, Erleichterungszahlungen, unlauteren Wettbewerb und Missbrauch von Autorität mit unseren Lieferanten und Kunden zu verhindern. Wir erwarten, dass alle unsere Geschäftspartner in diesem Zusammenhang sensibel handeln.
15. KINDERARBEIT, MODERNE SKLAVEREI UND ZWANGSARBEIT
Unser Unternehmen ist stark gegen Kinderarbeit, die körperlichen und psychologischen Schaden verursacht und Kindern das Recht auf Bildung entzieht. Wir halten uns an alle gesetzlichen Vorschriften zur Verhinderung von Kinderarbeit und bestimmen das Arbeitsalter gemäß den relevanten Gesetzen und Vorschriften. Wenn wir junge Praktikanten beschäftigen, ergreifen wir alle notwendigen Maßnahmen, um ihre Gesundheit und Sicherheit zu schützen.
Unser Unternehmen ist gegen jede Art von Zwangsarbeit, definiert als unfreiwillige Arbeit und unter Bedrohung. Wir stellen sicher, dass alle unsere Mitarbeiter aus freiem Willen und mit Freude an ihrer Arbeit arbeiten. Es werden keine illegalen Einwanderer innerhalb unseres Unternehmens beschäftigt.
16. ARBEITSZEITEN UND LÖHNE
In unserem Unternehmen halten wir uns an die gesetzlichen Arbeitszeiten und die maximalen wöchentlichen Arbeitszeiten. Wir legen Wert darauf, dass Mitarbeiter regelmäßige Pausen, Urlaub machen und ein produktives Arbeits-Leben-Gleichgewicht aufrechterhalten. Im Falle von Überstunden holen wir die Zustimmung der Mitarbeiter ein und zahlen die Überstundenlöhne gemäß den gesetzlichen Bestimmungen. Wir respektieren die Ruhe- und Urlaubsrechte der Mitarbeiter.
Der Lohnfestsetzungsprozess umfasst alle Löhne, einschließlich Sozialleistungen, die gemäß den geltenden Gesetzen und Vorschriften und den Bestimmungen des aktuellen Tarifvertrags berechnet werden.
17. SCHUTZ DER RECHTE AN LAND, WÄLDERN UND WASSER UND VERHINDERUNG VON ZWANGSRÄUMUNGEN
Wir schützen und respektieren die Rechte an Land, Wäldern und Wasser und betonen die nachhaltige Nutzung und den Schutz dieser Ressourcen für die Gesundheit der Ökosysteme. Wir stellen sicher, dass unsere Unternehmensaktivitäten nicht an irgendeiner Art von Zwangsumsiedlung von Personen teilnehmen. Zusätzlich etablieren wir nachhaltige Umweltpraktiken mit den betroffenen Gemeinschaften, um mögliche Beschwerden zu behandeln und gemeinsam vorteilhafte Lösungen zu finden.
18. EINSATZ VON PRIVATEN SICHERHEITSDIENSTEN UND ÖFFENTLICHEN SICHERHEITSKRÄFTEN
Wir ergreifen Maßnahmen, um sicherzustellen, dass unsere Sicherheitsdienste menschenrechtskonform arbeiten und gewährleisten, dass gesetzliche Sanktionen mit internationalen Normen und Standards übereinstimmen und konsistent sind. Sicherheitskräfte (sowohl angestellt als auch vertraglich gebunden) werden in Bezug auf Menschenrechtsstandards und Sicherheitsverfahren für Beschwerden geschult und unabhängig bewertet. Wir stellen alle von den öffentlichen Sicherheitskräften angeforderten Informationen im Rahmen der einschlägigen Gesetze bereit. Gleichzeitig üben wir die notwendige Sorgfalt, um sicherzustellen, dass keine Vorteile aus den uns zur Verfügung gestellten Informationen gezogen werden.
Um das Risiko von Schäden für das Personal zu verringern, notwendige Vorsichtsmaßnahmen für Mitarbeiter in risikoreichen Bereichen zu treffen und das Risiko von körperlicher und verbaler Gewalt zu beseitigen, kommunizieren wir jede potenziell negative oder unangemessene Situation sofort mit unseren Vorgesetzten über das Kommunikationssystem oder mündlich zum Zeitpunkt des Vorfalls.
Für alle Verstöße, Meldungen oder Kommunikation kann der Ethikausschuss von Disa Automotive unter der E-Mail-Adresse etik@disaotomotiv.com erreicht werden.
Dokument-Nr.: POL-002-01
Letztes Revisionsdatum: 29.07.2024
